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政20.(10分)近日，中国裁判文书网披露的某证券公司一份有关劳动争议的一审判决书，受到业内关注。在该案中，原告李某未签订劳动合同，工作近10个月，诉请公司支付工资、赔偿金等。双方争议焦，点在于原告是否与该证券公司存在劳动关系，该证券公司主张对方是实生身份。最终法院一审判决双方存在劳动关系，且该证券公司应支付原告工资、赔偿金等合计逾20万元。判决书中称：该证券公司面试招录员工，“未签订劳动合同”，仅“口头约定每月实发到手工资为1万元”，“在职期间，证券公司未发放工资”，随后又“口头告知李某解除双方劳动关系”。李某在这场官司中，提供了工位图及团建照片、进入公司和输入办公电脑密码的录像，以及和公司相关负责人的微信聊天记录等，证明了在职期间正常提供劳动，也有参与公司日常经营事务以及团建活动，还拥有自己工位，从而证实了双方存在事实上的劳动关系。运用《法律与生活》知识，说明上述案件对保护劳动者合法权益的启示。高二年级（思想政治）第7页（共8页）