吉林省2023-2024学年高一金太阳7月联考(◇)政治答案正在持续更新，目前大联考答案为大家整理了相关试题及答案，供大家查缺补漏，高效提升成绩。

本文从以下几个角度介绍。

1、金太阳高一联考试卷吉林2024
2、吉林2024高三金太阳一月22
3、2023-2024金太阳联考高一政治试卷
4、金太阳高一联考试卷2023-2024政治
5、金太阳吉林2024高三试卷四月
6、2024吉林金太阳高三联考11月
7、金太阳2024高一期末试卷政治
8、金太阳大联考2024至2024年度高一政治
9、2023-2024高一年级政治下金太阳联考
10、2023-2024金太阳高一联考试卷吉林

第Ⅱ卷（非选择题共52分）二、非选择题（本题共3小题，共52分。)25.阅读材料，完成下列要求。（21分)妥善化解劳动争议.关涉劳动者合法权益的维护，更关系经济社会发展大局。材料一辛某就职某公司十余年。近年来，公司要求员工请假需在线操作，未经请假流程不来上班，视为旷工处理。2024年2月1日，不谙电脑操作的辛某请同事帮忙，线上提交了年休假申请、时间为2月3日至1日，公司予以批准。2月18日因调休正常上班，公司负责人在工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假。辛某因年休假与公司春节假期(2月10日至17日)存在3天重合，遂致电该负责人，告知自己将于2月21日返岗，并发信息说明其因不会线上操作请假，提出返岗后补请假。公司以辛某连续旷工3天为由解除劳动合同。辛某与公司赛次沟通未果，后申请仲裁并提交请假说明截图等，要求确认公司违法解除劳动合同，并支付经济赔偿金。仲裁支持了辛某的请求，公司不服，诉至法院。法院判决，辛某认为公司违法解除劳动合同、应支付赔偿金的主张应予支持，驳回公司的诉讼请求。相关资料：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；（三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；材料二对于法院判决，某同学作了如下推理：“严重违反用人单位的规章制度的人T以被解除劳动合同。辛熟不是严重违反用人单位的规章制度的人。所以，辛某不应该被解除劳动合同。”(1)结合材料一，运用《法律与生活》知识，阐明法院判决的合理性以及辛某的做法对劳动者维权的启示。（12分)(2)结合材料二，运用《逻辑与思维》知识，分析该同学的推理结构是否有效，并说明理由。(9分)26.阅读材料，完成下列要求。（10分)党的十八大以来，中夹加快推进生态文明顶层设计和制度体系建设，从思想、法律、体制、组织、作风上全面发力，正确处理高质量发展和高水保护、外部约束和内生动力的关系，美丽中国建设迈出重大步伐。新征程上，锚定美丽中国建设目标，《中共中央国务院关于全面推进美丽中国建设的意见》作出如下部署：“十四五”深入攻坚，实现生态环境持续改善；“十五五”巩固拓展，实现生态环境全面改善；“十六五”整体提升，实现生态环境根本好转。据此，有同学认为：“以整体性思维推进生态文明建设，就能建成美丽中国。”结合材料，运用辩证思维的特征的有关知识评析该观点。(10分)高二思想政治试卷第7页（共8页)